Bumeran.com: el perfil IT es el más buscado (nota compartida)

Según su último estudio, más del 50% de las compañías de Latinoamérica recurrirán a sitios Web especializados en reclutamiento



A pesar de la tendencia recesiva del mercado internacional, en América Latina las previsiones de incorporación de personal son positivas, según reveló un estudio de Bumeran.com. El informe sostuvo que el 53,9% de las PyMEs y grandes empresas de la región prevé sumar en el segundo semestre de 2008 más empleados, en comparación de los primeros 6 meses del año.

La investigación, de la que también formó parte la consultora Alfalógica y que lleva el nombre de "Coyuntura del mercado laboral en Latinoamérica", se realizó en base a un relevamiento de 1.328 casos distribuidos en compañías de Argentina, México, Venezuela y Colombia.

En gran medida, las empresas de la región confiarán el proceso de búsqueda de empleados en páginas de Internet especializadas. Según el estudio, más del 50% lo llevará a cabo a través de sitios Web de reclutamiento.

Sin embargo, la tarea no será sencilla. Pese a que el 75% cree que enfrentará complicaciones para satisfacer sus demandas, el 60% declaró no contar con planes efectivos de retención de personal.

A su vez, menos de la mitad reconoció que no ha coordinado el trabajo de las áreas de Marketing y RRHH, a fin de generar employer branding (marca empleadora), y así atraer y fidelizar talentos.

En cuanto a los perfiles buscados, las áreas de Comercial, Ventas e IT serán los más demandados. El 52% de los encuestados manifestó interés en contratar empleados mayores de 40 años, y más de la mitad valorará que los postulantes a puestos medios y gerenciales cuenten con títulos de posgrado.

COMPETENCIAS: PROACTIVIDAD

Proactivo, es un requisito casi universal hoy por hoy a la hora de solicitar ocupar un puesto de trabajo, pero ¿Que es ser proactivo?
Viktor Frankl, neurólogo y psiquiatra austriaco, en su libro Man's Search for Meaning (el hombre en busca de sentido, 1946, utiliza el termino por primera vez. Años después el concepto se extiende gracias al best-seller "Los siete hábitos de las personas altamente efectivas" de Stephen R. Covey. El tèrmino hace referencia a una actitud de caracter activo, donde el sujeto asume un control de aquello que todavia no secede. Ser proactivo refiere a ser precavido, actuar en funcion de probabilidades, es tomar un cierto control sobre los apremios caoticos que nos podrìa imponer el medio en el que el sujeto se encuentra. La contraposicion al ser proactivo es el ser reactivo, aquel que despliega sus habilidades y trata de controlar los avatares situacionales en el momento que ocurren sin haber desarrollado una plan previo. El sujeto ractivo responde al par estimulo-respuesta, a diferencia del proactivo que asume una posicin reflexiva `de acuerdo a multiples relaciones posibles de causa-efecto.

LA PSICOLOGìA EN EL TRABAJO

La psicología es, modo sintético, el estudio de la conducta humana. Y siendo que el trabajo es uno de los ámbitos principales en la vida de las personas, es imposible negar que el factor psicològico no sea un punto crìtico a tener en cuenta en la vida laboral. Muchas organizaciones hoy por hoy han superado la mirada estática y reduccionista que caracterizaba el fisicalismo.¿De que hablamos cuando hablamos de fisicalismo? Hablamos de pensar en las personas como cuerpos, cuerpos màquina como los cuales a trabajado necesariamente el modelo científico mèdico. Pero cuando hablamos de organizaciones, hablamos de conjuntos humanos y no podemos sustraer el aspecto (inter)subjetivo de los integrantes de dichos conjuntos, reduciéndolos a un cuerpo objeto. Si bien este modelo funcionò en su tiempo y con resultados paradigmáticos, hoy corre otro contexto, lo cual una organización no puede (o no debería) excluir para mejorar su productividad. Este contexto veloz y de constantes cambios, crea un nuevo sujeto laboral, que ya no es el hombre màquina solamente, sino que también es el hombre con identidad, su cultura y su particularidad. Un hombre que se reconoce no solo como productor y dentro de un rol social que debe respetar y mantener ( por ejemplo el ser padre de familia), sino que se reconoce como alguien que anhela, que desea, que siente, tiene ideas y quiere ser reconocido. Lo cual es mejor que el modelo del hombre maquina, porque este, como cualquier màquina, no va mas allá de la tarea a reglamento, no va mas allá de repetir operaciones y esperar que lo vengan a arreglar cuando este sufre una averìa. Pero el hombre que se reconoce y es reconocido como un ser particular y reflexivo, es capaz de arreglarse el mismo, de autorregularse, de ir más allá del trabajo a reglamento y solucionar con innovacion aquellos apremios que su medio le imponga con la creatividad propia expresión de su particularidad.

PRESENTACiÒN

Mi nombre es Mauricio, soy licenciado en Psicologìa recibido de la Universidad de Buenos Aires. Mi vocaciòn profesional va dirigida hacia dos campos que me interesan mucho,la clìnica y el àmbito laboral. Estuve trabajando ocho años en una empresa de renombre, y ademas del conocimiento y la formaciòn que fui adquiriendo en la facultad, tambien fui enriqueciendome de mucha experiencia en el paso por mi lugar de trabajo, de forma que he logrado en buena parte un aprendizaje vivencial significativo. Es por eso que hoy por hoy, la psicologia aplicada a las organizaciones, es una campo en el cual me gustarìa desempeñarme el dìa de mañana, ya que durante muchos años fue formandose una producción vocacional del entrecruzamiento de lo acadèmico y la laboral. Se que trabajar dentro de organizaciones no es fàcil, y aplicar ideas no es tan sencillo, pero creo que siempre las cosas se pueden hacer mejor y a pesar de los apremios que nos ponga la realidad pueden generarse logros productivos y beneficiosos, tanto para el individuo como para la organizaciòn.

MI OBJETIVO

Llegar a ser un profesional que requieran las organizaciones para brindarles lo mejor del capital humano, y a la vez, permitir a las personas tener un lugar de trabajo donde obtenga no solo reconocimiento sino tambien una oportunidad para su desarrollo profesional y personal.


MIS VALORES

Entre tantos valores que una persona pueda tener, creo que hay algunos que deben de destacarse y ser una guìa en el desempeño laboral. Estos son, en sìntesis, los mios:

INNOVACIÒN (o VALOR DE LA EXPERIMENTACION): porque no solo es necesaria para los tiempos que corren, ya que no siempre es posible solucionar los problemas nuevos con los mètodos prescriptos, sino que tambièn la creatividad expresada a travès del estilo propio de cada uno es un ejercicio saludable y que permite la expansiòn personal del hombre.

EMPOWERMENT ( o VALOR DE LA EXPERIENCIA): porque estoy convencido que otorgarle poder a los colaboradores de una tarea, no solo es reconocerlos en su particularidad, sino tambièn darles la capacidad a ellos mismos de que se reconozcan el poder de sus actos y sepan responder a travès de ellos.

DESARROLLO DE LAS PERSONAS (o VALOR DE LA EDUCACIÒN): porque creo que todos tenemos alguna cualidad que podemos y/o queremos que se nos permita demostrar. Se trata de brindar una oportunidad para expandir el potencial actual.

CURRICULUM EN:

http://www.computrabajo.com.ar/cvs/grossomauricio